به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی ، اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند " . با توجه به تعریف مذکور ، می توان گفت هر کس کار می کند کارگر است و این مفهوم امروزه صرفا شامل مشاغل یدی و فیزیکی نیست . لذا با استناد به گستره شمول مذکور در ماده 1 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، عنوان کارگر همه مشاغل انجام دهنده کار در موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی را در بر می گیرد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مفهوم کارگر در قانون کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایت آیین دادرسی دینا ، بر اساس ماده 11 قانون آیین دادرسی مدنی ، اگر خوانده در ایران اقامتگاه نداشته باشد ، درصورتی که در ایران محل سکونت موقت داشته باشد ، در دادگاه همان محل باید اقامه گردد و هرگاه در ایران اقامتگاه و یا محل سکونت موقت نداشته ولی مال غیرمنقول داشته باشد ، دعوا در دادگاهی اقامه می شود که مال غیرمنقول در حوزه آن واقع است و هرگاه مال غیرمنقول هم نداشته باشد ، خواهان در دادگاه محل اقامتگاه خود ، اقامه دعوا خواهد کرد " . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد دادگاه رسیدگی به دعاوی علیه اشخاص مقیم خارج از ایران بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایت آیین دادرسی دینا ، مصادیق دعوای مال غیرمنقول مشخص شده اند که از جمله آنها می توان به دعاوی مالکیت ، تصرف عدوانی ، ممانعت از حق و تصرف عدوانی اشاره نمود . لازم به ذکر است که اقامه دعوا در خصوص انواع دعاوی راجع به اموال غیر منقول در همان دادگاهی اقامه می شود که مال غیر منقول در حوزه آن واقع شده است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع دعاوی راجع به اموال غیر منقول و مصادیق آن بر روی لینک زیر کلیک کنید :
با استناد به سایت آیین دادرسی دینا در خصوص واخواهی از حکم غیابی می توان به ماده 305 قانون آیین دادرسی مدنی اشاره نمود که بر اساس آن محکوم علیه غائب حق دارد به رای غیابی اعتراض نماید . این اعتراض واخواهی نامیده می شود . دادخواست واخواهی در دادگاه صادر کننده حکم غیابی قابل رسیدگی است . بنابراین برای واخواهی از حکم غیابی باید ابتدا دادخواستی را تنظیم کرده و آن را به دادگاه صادر کننده حکم غیابی تقدیم نمود که این دادخواست را می توان به توجه به نمونه دادخواست واخواهی نسبت به رای غیابی تنظیم کرد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نمونه دادخواست واخواهی نسبت به رای غیابی بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، شورای عالی کار طبق قانون کار مصوب 1369 وظیفه اصلی سیاستگذاری در زمینه کار و اشتغال را به عهده دارد و به طرق مختلفی که در این قانون آمده است ، به وظایف مذکور می پردازد که از جمله مهم ترین آنها می توان به تعیین حداقل حقوق کارگران ، تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل های مشخص در رابطه با حقوق کار و حقوق کارگران اشاره نمود . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد وظایف و تکالیف شورای عالی کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، در تعریف حقوق کار می توان گفت " حقوق کار عبارت از مجموعه قواعد ، قوانین و موازین آمرانه ای است که به منظور حمایت از طبقه کارگر و با هدف استقرار نظم ، امنیت شغلی و عدالت اجتماعی تدوین شده است . حقوق کار بر روابط فردی و جمعی کارگران و کارفرمایان حاکم بوده و به بیان تدابیر و سیاست هایی می پردازد که دولت با به کار گیری آنها ، امور و مسائل مادی و معنوی کارگران را تضمین می کند » . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد موضوع و مشخصات حقوق کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، برای پاسخ به این سوال که مراجع قضایی چیست و به چه مراجعی مرجع قضایی گفته می شود باید گفت که مراجع قضاییمراجعی هستند که به اختلافات میان مردم رسیدگی می کنند که به چند دسته تقسیم می شوند : مراجع قضایی حقوقی یا دادگاه های حقوقی و مراجع قضایی کیفری یا دادگاه های کیفری و مراجع اداری . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مراجع قضایی صالح بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا در فصل دهم قانون کار ، تشکیل شورایی تحت عنوان شورای عالی کار مورد پیش بینی قرار گرفته است که به صورت موثری در زمینه حقوق کار ایفای نقش نموده و با تصویب تصمیمات متعدد خود ، این جنبه از حقوق کارگری و کارفرمایی را تحت تاثیر قرار می دهد . بر اساس ماده 167 قانون کار : " در وزارت کار و امور اجتماعی شورایی به نام شورای عالی کار تشکیل می شود . وظیفه شورا انجام کلیه تکالیفی است که به موجب این قانون و سایر قوانین مربوطه به عهده آن واگذار شده است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد اینکه اعضای شورای عالی کار چه کسانی هستند بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا یکی از مهم ترین منابعی که برای شناسایی حقوق کار در هر کشور مورد استفاده قرار می گیرد ، منابع داخلی حقوق کار می باشند که از جمله مهم ترین آنها می توان به قانون اساسی ، قانون کار ، مقررات دولتی و مصوبات شورای عالی کار اشاره نمود . از سوی دیگر منابع خارجی یا بین المللی حقوق کار نیز شامل آن دسته از مصوبات سازمان بین المللی کار است که به صورت مقاوله نامه و توصیه نامه به تصویب رسیده اند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد منابع داخلی و خارجی حقوق کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، برای آگاهی به این مسئله که مسئول پرداخت هزینه های ساختمان مالک یا مستاجر است می توان گفت که هزینه های اساسی و برای استفاده از ساختمان و تعمیر ساختمان برای اینکه آن ملک قابلیت استفاده داشته باشد بر عهده مالک آن خانه است ولی اگر هزینه های جزئی مربوط به استفاده بهتر و غیر ضرور باشد بر عهده مستاجر ملکمی باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مسئولیت پرداخت هزینه های ساختمان بر روی لینک زیر کلیک کنید :
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
