به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، بهره کشی یا استثمار زمانی است که برخی از افراد و یا گروه ها از تلاش ها و خدمات افراد یا گروه های دیگر ، به نحو غیر منصفانه و از طرق مختلفی همچون کار اجباری ، به بردگی گرفتن آنها و انجام امور سخت و طاقت فرسا از آنان سوء استفاده می کنند . نظر به پیامدهای مخربی که بهره کشی از کار دیگران و استثمار کارگران بر جای می گذارد ، اسناد مختلف بین المللی و داخلی در زمینه حقوق بشر و حقوق کار ، به موضوع منع بهره کشی از کارگر اختصاص یافته است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد ممنوعیت استثمار کارگران بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، اسناد تجاری وسیلهای هستند که معاملات غیرنقدی را تسهیل میکنند . به عبارتی پرداختی این معاملات توسط این اسناد صورت میگیرد .که انواع اسناد تجاری در حقوقتجارت عبارتند از : الف ) اسناد تجاری در معنای عام ب ) اسناد تجاری در معنای خاص . برای اطلاع بیشتر درباره انواع سند تجاری روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، متن ماده 188 قانون کار عبارت است از اینکه : اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی که انجام کار آنها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود ، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود . تبصره : حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف ، نسبت به موارد مذکور تصریح شده است ، نمی باشد " .برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تفسیر مفاد ماده 188 قانون کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایتمشاوره حقوق کیفری دینا، کار اجباری در نظام حقوقی ایران منعشده است و به همین دلیل هم منطقی است که باضمانت اجراهای قانونیمواجه باشد. بر اساس ماده 172قانون کار، شخصی که دیگری را بهانجام دادن کار به صورت اجباریوادارمی کند ، علاوه بر اینکه موظف به پرداختاجرت المثل یا دستمزدکارانجام شدهتوسطکارگراست . مجازات کار اجباری در قانون کار نیز با توجه به شرایط و امکانات و مراتبجرم، بهمجازاتحبساز 91 روز تا یک سالو یاجریمه نقدیمعادل 200 برابرحداقل مزد روزانه کارگرانمحکوم خواهد شد .برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد جرم اجبار به کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، مجمع عمومی سازمان ملل متحد سه سال پس از تاسیس این سازمان اعلامیه جهانی حقوق بشر 1948 را تصویب کرد که هدف از آن برقراری، تضمین حقوق و آزادی های برابر برای همه مردم بود . این اعلامیه در 10 دسامبر ۱۹۴۸ (مصادف با 19 آذر 1327) به تصویب رسیده است که اینک این روز در سراسر جهان به عنوان روز بینالمللی حقوق بشر گرامی داشته میشود. لازم به ذکر است که بسیاری از مباحث مربوط به اعلامیه جهانی حقوق بشر در قوانین اساسی کشورهای مختلف راه یافته است که کشور ایران نیز از این موضوع مستثنی نیست . برای دریافت اطلاعات بیشتر و مشاهده موارد و متن حقوق بشر ۱۹۴۸ بر روی لینک زیر کلیک کنید .
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، یکی از نگرانی های اصلی زنان شاغل این است که مرخصی زایمان تامین اجتماعی چند ماه است ؟ . مدت این مرخصی در طول زمان تغییر کرده است و در آخرین تغییرات آن به 9 ماه افزایش یافته است . مرخصی زایمان تامین اجتماعی ، کمک هزینه ای است که توسط سازمان تامین اجتماعی به مادران پرداخت می شود . میزان این پرداختی طبق ضوابط و فرمول هایی که در قانون ذکر شده است ، محاسبه می شود . لازم به ذکر است که کارفرما موظف است پس از پایان مرخصی بارداری ، شرایط ادامه ی کار فرد را فراهم کند . پس از پایان مرخصی مادر شاغل با ارائه مدارک لازم به تامین اجتماعی نسبت به کمک هزینه زمان بارداری اقدام می کند . برای کسب اطلاع بیشتر درباره مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی به لینک زیر مراجعه کنید :
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، رضایت نامه بیمار ، فرمی است که در آن بیمار اعتماد خود را نسبت به درمان پزشک و تیم درمانی اعلام می کند . از لحاظ حقوقی رضایت نامهو برائت نامه تفاوت هایی با یکدیگر دارند . اما در بیمارستان ها و مراکز درمانی در یک فرم توسط بیمار و یا ولی قانونی او و پزشک امضاء می شود . دو نفر شاهد نیز ، شهادت خود را در همان فرم تایید می کنند . پزشک در این فرم مراحل درمان و اثرات خوب و بد آن را ذکر کرده و بیمار تعهد می دهد که اگر علی رغم تلاش و دقت کافی پزشک خسارتی دید ، ادعایی نداشته باشد . برای کسب اطلاع بیشتر درباره دریافت رضایت نامه از بیمار به لینک زیر مراجعه کنید :
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، حداقل حقوق قانون کار در سال 1398 به موجب بخشنامه شورای عالی کار اعلام شده است که این میزان از حقوق کارگران در سال 98 ، نسبت به انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین و همچنین در رابطه با همه کارگران مشمول قانون کار اعمال می گردد و شامل مواردی همچون حداقل دستمزد ماهیانه ، حداقل دستمزد روزانه ، حق مسکن ماهیانه ، اقلام مصرفی خانوار ، حق اولاد و پایه سنوات است . برای ملاحظه میزان مبلغ دستمزد کارگران ۹۸ بر روی لینک زیر کلیک کنید :
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا یکی از مهم ترین موضوعاتی که امروزه در نظام حقوقی داخلی و بین المللی مورد احترام قرار گرفته است ، ممنوعیت کار اجباری و عدم زور کردن افراد به انجام کار بر خلاف میل ایشان می باشد . تضمین حق ذکر شده علاوه بر اینکه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است ، سبب شده است تا یکی از مهم ترین مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار نیز به این موضوع اختصاص یابد که در پی آن ، کشور ایران نیز مقاوله نامه مذکور را وارد در هنجارهای حقوق کار داخلی نموده و قانون راجع به الحاق ایران به مقاوله نامه شماره 105 سازمان بین المللی کار در خصوص منع کار اجباری یا زوری را تصویب نموده است . برای مشاهده متن مقاوله نامه منع کار اجباری یا مقاوله نامه عدم کار زوری بر روی لینک زیر کلیک کنید :
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
