به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، یکی از نگرانی های اصلی زنان شاغل این است که مرخصی زایمان تامین اجتماعی چند ماه است ؟ . مدت این مرخصی در طول زمان تغییر کرده است و در آخرین تغییرات آن به 9 ماه افزایش یافته است . مرخصی زایمان تامین اجتماعی ، کمک هزینه ای است که توسط سازمان تامین اجتماعی به مادران پرداخت می شود . میزان این پرداختی طبق ضوابط و فرمول هایی که در قانون ذکر شده است ، محاسبه می شود . لازم به ذکر است که کارفرما موظف است پس از پایان مرخصی بارداری ، شرایط ادامه ی کار فرد را فراهم کند . پس از پایان مرخصی مادر شاغل با ارائه مدارک لازم به تامین اجتماعی نسبت به کمک هزینه زمان بارداری اقدام می کند . برای کسب اطلاع بیشتر درباره مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی به لینک زیر مراجعه کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1708/مرخصی-زایمان-تامین-اجتماعی-چند-ماه-است-؟.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، رضایت نامه بیمار ، فرمی است که در آن بیمار اعتماد خود را نسبت به درمان پزشک و تیم درمانی اعلام می کند . از لحاظ حقوقی رضایت نامه و برائت نامه تفاوت هایی با یکدیگر دارند . اما در بیمارستان ها و مراکز درمانی در یک فرم توسط بیمار و یا ولی قانونی او و پزشک امضاء می شود . دو نفر شاهد نیز ، شهادت خود را در همان فرم تایید می کنند . پزشک در این فرم مراحل درمان و اثرات خوب و بد آن را ذکر کرده و بیمار تعهد می دهد که اگر علی رغم تلاش و دقت کافی پزشک خسارتی دید ، ادعایی نداشته باشد . برای کسب اطلاع بیشتر درباره دریافت رضایت نامه از بیمار به لینک زیر مراجعه کنید : 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1701/اخذ-برائت-از-بیمار-چه-فایده-ای-دارد-؟.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، حداقل حقوق قانون کار در سال 1398 به موجب بخشنامه شورای عالی کار اعلام شده است که این میزان از حقوق کارگران در سال 98 ، نسبت به انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین و همچنین در رابطه با همه کارگران مشمول قانون کار اعمال می گردد و شامل مواردی همچون حداقل دستمزد ماهیانه ، حداقل دستمزد روزانه ، حق مسکن ماهیانه ، اقلام مصرفی خانوار ، حق اولاد و پایه سنوات است . برای ملاحظه میزان مبلغ دستمزد کارگران ۹۸ بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/525/حداقل-حقوق-قانون-کار-در-سال-98-.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا یکی از مهم ترین موضوعاتی که امروزه در نظام حقوقی داخلی و بین المللی مورد احترام قرار گرفته است ، ممنوعیت کار اجباری و عدم زور کردن افراد به انجام کار بر خلاف میل ایشان می باشد . تضمین حق ذکر شده علاوه بر اینکه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است ، سبب شده است تا یکی از مهم ترین مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار نیز به این موضوع اختصاص یابد که در پی آن ، کشور ایران نیز مقاوله نامه مذکور را وارد در هنجارهای حقوق کار داخلی نموده و قانون راجع به الحاق ایران به مقاوله نامه شماره 105 سازمان بین المللی کار در خصوص منع کار اجباری یا زوری را تصویب نموده است . برای مشاهده متن مقاوله نامه منع کار اجباری یا مقاوله نامه عدم کار زوری بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1718/مقاوله-نامه-منع-کار-اجباری.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، تعریف کارگاه در قانون کار به این صورت ارائه شده است : " کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند ؛ از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها که همگی مصادیقی از انواع کارگاه به حساب می آیند . بر اساس تعریف مذکور ، می توان گفت کارگاه فارغ از مفهوم عرفی آن ، به محلی گفته می شود که کارگر در آن اشتغال به کار دارد و منحصر به کارگاه های صنعتی نیست . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد اینکه چه کارگاه هایی مشمول قانون کار می شوند بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1719/تعریف-کارگاه-در-قانون-کار.html

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، دادگاه حقوقی به مسائل حقوقی رسیدگی می کند یعنی زمانی که دعوای حقوقی مطرح می شود و افراد برای گرفتن حق خود و جبران خسارات ناشی از تضییع حقوق خود به دادگاه حقوقی مراجعه می کنند . صلاحیت دادگاه حقوقی در رسیدگی به موضوعات حقوقی است . برای مشاهده صلاحیت مراجع قضایی حقوقی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1681/دادگاه-حقوقی-و-صلاحیت-آن.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا، جایز یا لازم بودن عقد رهن ، نسبت به طرفین عقد وضعیت یکسانی ندارد . در عقد لازم اصل بر عدم فسخ و انفساخ است اما در عقد جایز طرفین می توانند هر زمان خواستند آن را فسخ کنند . قرارداد رهن که در حقیقت نوعی وثیقه بدهکار به طلبکار خود است ، وضعیت متفاوت است . این عقد نسبت به راهن لازم و نسبت به مرتهن جایز است . برای کسب اطلاع بیشتر در مورد جواز و لزوم عقد رهن بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1698/لازم-یا-جایز-بودن-عقد-رهن.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا اصولا قانون کار حاکم بر روابط کلیه کارگران و کارفرمایان می باشد و جنبه حمایتی از کارگران در آن وجود دارد . با این حال در برخی از موارد ممکن است که افرادی از جمله موارد و استثنائات شمول قانون کار باشند که موارد استثنا شده از شمول قانون کار را می توان ناظر بر مشمولان سایر قوانین استخدامی ، کارگاه های کمتر از ده نفر و کارگاه های خانوادگی ، نیروهای انسانی خاص ، معلولان ، شاغلان در نهادهای انقلابی ، کارگران بخش کشاورزی ، مجتمع های قالی بافی و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد دانست . برای مشاهده کلیه شغل های استثنا از شمول قانون کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1716/شغل-های-استثنا-از-شمول-قانون-کار.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، هر کس حق دارد تا در شرایط منصفانه و عادلانه با میل و رغبت به کار اشتغال داشته و بابت آن مزد دریافت دارد که نقطه مقابل این موضوع را می توان کار اجباری نامید که هم در اسناد بین المللی موازینی در خصوص ممنوعیت کار اجباری ذکر شده است و هم در اسناد داخلی ایران همچون قانون اساسی و قانون کار ، مقررات مربوط به منع کار اجباری قابل مشاهده است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد منع کار اجباری در نظام حقوقی داخل و خارج ایران بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1717/منع-کار-اجباری-در-نظام-های-حقوقی.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا یکی از مهم ترین وظایفی که در قانون کار برای شورای عالی کار مقرر شده است ، تدوین بخشنامه افزایش حقوق اداره کار یا وزارت کار می باشد که با توجه به معیارهایی همچون  درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود و بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد . حداقل حقوق کارگران باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید . برای مشاهده متن بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 98 بر روی لینک زیر کلیک کنید :

ww.heyvalaw.com/web/articles/view/1711/بخشنامه-شورای-عالی-کار-افزایش-حقوق-سال-98.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، بیع معاطاتی یکی از انواع عقود است که مانند دیگر عقود معاطاتی نیاز به لفظ خاصی برای ایجاد ندارد ، بلکه رضایت طرفین به وسیله عملی که نشان دهنده ی قصد ایجاد معامله است ، مثل قبض و اقباض ، داد و ستد ، صورت می گیرد . به عبارت دقیق تر وقتی فروشنده مال مورد معامله را به خریدار می دهد و از وی مبلغ را می گیرید ، خرید و فروش معاطاتی صورت گرفته است . این موضوع توسط قانونگذار مدنی در موادی از این قانون به رسمیت شناخته شده است . برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد عقد بیع معاطاتی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1693/بیع-معاطاتی-چیست.html

به نقل از سایت مشاوره کیفری دینا ، قانونگذار مراجع قضایی را به دو دسته مراجع قضایی حقوقی و مراجع قضایی کیفری تقسیم می کنند که که مراجع قضایی کیفری بر طبق ماده 294 قانون آیین دادرسی کیفری به چند دسته تقسیم می گردند که عبارتند از : دادگاه کیفری یک ، دادگاه کیفری دو ، دادگاه انقلاب ، دادگاه اطفال و نوجوانان و دادگاه های نظامی که هریک صلاحیت رسیدگی به برخی پرونده ها را دارند . برای اطلاع بیشتر در زمینه صلاحیت دادگاه های کیفری بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1680/دادگاه-کیفری-و-صلاحیت-آن.html

با استناد به سایت مشاره حقوقی دینا ، نکاح معاطاتی ، از انواع عقود معاطاتی است که در آن الفاظ خاصی برای ایجاد عقد به کار نمی رود ، بلکه اعمالی که نشان دهنده ی قصد طرفین برای ایجاد ازدواج است ، عقد را به وجود می آورد . این اعمال می تواند از دادن حلقه ازدواج تا اعمال زناشویی را شامل شود . ازدواج معاطاتی در فقه اسلامی مخالفان و موافقانی دارد . برخی آن را مانند ساید عقود دانسته و پذیرفته اند و برخی دیگر حکم به بطلان داده اند . قانون مدنی ایران عقد ازدواج معاطاتی را مورد پذیرش قرار نداده و آن را مستلزم تشریفات خاصی دانسته است . برای اطلاع بیشتر در زمینه عقد نکاح معاطاتی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1694/نکاح-معاطاتی-چیست-؟.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، انقلاب اسلامی و تصویب قانون اساسی در ایران سبب ایجاد توقعات جدیدی در زمینه روابط کار و قوانین حاکم بر آن گردید که از جمله مهم ترین آنها می توان به اصولی همچون قسط و عدل اسلامی ، منع تبعیض ، آزادی کار ، نفی بهره کشی از کار دیگری ، ارج نهادن به کار افراد و نظایر آن اشاره نمود که نیازمند پیش بینی قوانین و مقرراتی جدید در زمینه حقوق کار بود . به همین دلیل ، دولت و مجلس اقداماتی را برای پیش بینی قانون کار در جمهوری اسلامی ایران انجام دادند که در نهایت به تصویب قانون کار در سال 1369 منجر گردید که توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام به تصویب رسید . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد فصول قانون کار جمهوری اسلامی ایران بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1712/قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی ، اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند " . با توجه به تعریف مذکور ، می توان گفت هر کس کار می کند کارگر است و این مفهوم امروزه صرفا شامل مشاغل یدی و فیزیکی نیست . لذا  با استناد به گستره شمول مذکور در ماده 1 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، عنوان کارگر همه مشاغل انجام دهنده کار در موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی را در بر می گیرد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مفهوم کارگر در قانون کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1713/مفهوم-کارگر-در-قانون-کار.html

به استناد سایت آیین دادرسی دینا ، بر اساس ماده 11 قانون آیین دادرسی مدنی ، اگر خوانده در ایران اقامتگاه نداشته باشد ، درصورتی که در ایران محل سکونت موقت داشته باشد ، در دادگاه همان محل باید اقامه گردد و هرگاه در ایران اقامتگاه و یا محل سکونت موقت نداشته ولی مال غیرمنقول داشته باشد ، دعوا در دادگاهی اقامه می شود که مال غیرمنقول در حوزه آن واقع است و هرگاه مال غیرمنقول هم نداشته باشد ، خواهان در دادگاه محل اقامتگاه خود ، اقامه دعوا خواهد کرد " . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد دادگاه رسیدگی به دعاوی علیه اشخاص مقیم خارج از ایران بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1485/اقامه-دعوی-علیه-اشخاص-مقیم-خارج-از-ایران.html

به استناد سایت آیین دادرسی دینا ، مصادیق دعوای مال غیرمنقول مشخص شده اند که از جمله آنها می توان به دعاوی مالکیت ، تصرف عدوانی ، ممانعت از حق و تصرف عدوانی اشاره نمود . لازم به ذکر است که اقامه دعوا در خصوص انواع دعاوی راجع به اموال غیر منقول در همان دادگاهی اقامه می شود که مال غیر منقول در حوزه آن واقع شده است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع دعاوی راجع به اموال غیر منقول و مصادیق آن بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1486/انواع-دعاوی-راجع-به-اموال-غیر-منقول-و-مصادیق-آن.html

با استناد به سایت آیین دادرسی دینا در خصوص واخواهی از حکم غیابی می توان به ماده 305 قانون آیین دادرسی مدنی اشاره نمود که بر اساس آن محکوم علیه غائب حق دارد به رای غیابی اعتراض نماید . این اعتراض واخواهی نامیده می شود . دادخواست واخواهی در دادگاه صادر کننده حکم غیابی قابل رسیدگی است . بنابراین برای واخواهی از حکم غیابی باید ابتدا دادخواستی را تنظیم کرده و آن را به دادگاه صادر کننده حکم غیابی تقدیم نمود که این دادخواست را می توان به توجه به نمونه دادخواست واخواهی نسبت به رای غیابی تنظیم کرد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نمونه دادخواست واخواهی نسبت به رای غیابی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1484/نمونه-دادخواست-واخواهی-نسبت-به-رای-غیابی.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، شورای عالی کار طبق قانون کار مصوب 1369 وظیفه اصلی سیاستگذاری در زمینه کار و اشتغال را به عهده دارد و به طرق مختلفی که در این قانون آمده است ، به وظایف مذکور می پردازد که از جمله مهم ترین آنها می توان به تعیین حداقل حقوق کارگران ، تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل های مشخص در رابطه با حقوق کار و حقوق کارگران اشاره نمود . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد وظایف و تکالیف شورای عالی کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1707/وظایف-شورای-عالی-کار.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، در تعریف حقوق کار می توان گفت " حقوق کار عبارت از مجموعه قواعد ، قوانین و موازین آمرانه ای است که به منظور حمایت از طبقه کارگر و با هدف استقرار نظم ، امنیت شغلی و عدالت اجتماعی تدوین شده است . حقوق کار بر روابط فردی و جمعی کارگران و کارفرمایان حاکم بوده و به بیان تدابیر و سیاست هایی می پردازد که دولت با به کار گیری آنها ، امور و مسائل مادی و معنوی کارگران را تضمین می کند » . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد موضوع و مشخصات حقوق کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1706/حقوق-کار-چیست.html

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، برای پاسخ به این سوال که مراجع قضایی چیست و به چه مراجعی مرجع قضایی گفته می شود باید گفت که مراجع قضایی مراجعی هستند که به اختلافات میان مردم رسیدگی می کنند که  به چند دسته تقسیم می شوند : مراجع قضایی حقوقی یا دادگاه های حقوقی و مراجع قضایی کیفری یا دادگاه های کیفری و مراجع اداری . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مراجع قضایی صالح بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1677/مراجع-قضایی-در-قانون.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا در فصل دهم قانون کار ، تشکیل شورایی تحت عنوان شورای عالی کار مورد پیش بینی قرار گرفته است که به صورت موثری در زمینه حقوق کار ایفای نقش نموده و با تصویب تصمیمات متعدد خود ، این جنبه از حقوق کارگری و کارفرمایی را تحت تاثیر قرار می دهد . بر اساس ماده 167 قانون کار : " در وزارت کار و امور اجتماعی شورایی به نام شورای عالی کار تشکیل می شود . وظیفه شورا انجام کلیه تکالیفی است که به موجب این قانون و سایر قوانین مربوطه به عهده آن واگذار شده است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد اینکه اعضای شورای عالی کار چه کسانی هستند بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1704/منابع-داخلی-و-خارجی-حقوق-کار.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا یکی از مهم ترین منابعی که برای شناسایی حقوق کار در هر کشور مورد استفاده قرار می گیرد ، منابع داخلی حقوق کار می باشند که از جمله مهم ترین آنها می توان به قانون اساسی ، قانون کار ، مقررات دولتی و مصوبات شورای عالی کار اشاره نمود . از سوی دیگر منابع خارجی یا بین المللی حقوق کار نیز شامل آن دسته از مصوبات سازمان بین المللی کار است که به صورت مقاوله نامه و توصیه نامه به تصویب رسیده اند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد منابع داخلی و خارجی حقوق کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1705/شورای-عالی-کار-و-اعضای-آن.html

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، برای آگاهی به این مسئله که مسئول پرداخت هزینه های ساختمان مالک یا مستاجر است می توان گفت که هزینه های اساسی و برای استفاده از ساختمان و تعمیر ساختمان برای اینکه آن ملک قابلیت استفاده داشته باشد بر عهده مالک آن خانه است ولی اگر هزینه های جزئی مربوط به استفاده بهتر و غیر ضرور باشد بر عهده مستاجر ملک می باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مسئولیت پرداخت هزینه های ساختمان بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1676/مسئول-پرداخت-هزینه-های-ساختمان.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا بعد از پایان یافتن جنگ جهانی اول در سال 1919 میلادی ، سازمان بین المللی کار به موجب کنفرانس صلح ورسای تشکیل گردید . از جمله مهم ترین اهداف تاسیس سازمان بین المللی کار می توان به اتخاذ تدابیر هماهنگ و شایسته در جهت رفع احتیاجات و نیازهای کارگران به عنوان قشر عظیمی از جامعه اشاره نمود که از طریق مشارکت و اشتراک مساعی سه جانبه دولت ها ، تشکل های کارگری و کارفرمایی محقق می شود . از جمله ارکان سازمان بین المللی کار می توان به کنفرانس سازمان بین المللی کار ، شورای مدیریت سازمان بین المللی کار و دفتر بین المللی کار اشاره نمود . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد سازمان بین المللی کار ILO بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1702/سازمان-بین-المللی-کار-و-ارکان-آن.html

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، سازمان بین المللی کار یکی از مهم ترین نهادهایی است که در زمینه حقوق کار در سطح بین المللی فعالیت داشته و با تصویب موازین سازمان بین المللی کار اثرات حقوقی مهمی را در زمینه حقوق کار ایجاد می کند . به طور کلی ، مهم ترین موازین سازمان بین المللی کار را می توان در دو دسته کلی مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار و توصیه نامه های سازمان بین المللی کار مورد جستجو قرار داد . برای دریافت اطلاعات بیشتر و مشاهده مقاوله نامه ها و توصیه نامه های سازمان بین المللی کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1703/مقاوله-نامه-و-توصیه-نامه-های-سازمان-بین-المللی-کار.html

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، منظور از مجمع عمومی عادی نخستین آپارتمان جمع مالکین یک ساختمان و یا جمع کل ساکنین یک آپارتمان که برای نخستین یا اولین باری که مالکین یا ساکنین یک آپارتمان در جلسه ای شرکت می کنند و اولین موضوعات مهم یک ساختمان را مطرح و تعیین می نمایند می باشد . وظایف و اختیارت مجمع عمومی عادی نخستین در ماده 7 قانون تملک آپارتمان ها آمده است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد اینکه اختیارات مجمع عمومی عادی نخستین چیست بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1678/اولین-مجمع-عمومی-عادی-ساختمان.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، بر اساس قانون مدنی یکی از شرایط پرداخت نفقه به زن آن است که زن و شوهر با هم عقد دائم باشند . به همین دلیل ، قبل از عقد نکاح و ایجاد رابطه زوجیت ، تعلق نفقه به زن در دوران نامزدی منتفی خواهد بود . به این معنا که چون زن و مرد هنوز در عقد شرعی یکدیگر نیستند ، تکالیف قانونی میان آنها برقرار نشده است . علاوه بر این ، چون در دوران نامزدی زن از شوهر خود تمکین نمی کند ، مرد نیز مکلف به پرداخت نفقه به زن در ایام نامزدی نمی باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد اینکه نفقه در نامزدی به عهده کیست بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1367/تعلق-نفقه-به-زن-در-دوران-نامزدی.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، تعریف ازدواج در قانون مدنی یا قانون حمایت از خانواده به عمل نیامده است که این مطلب شاید به علت کثرت کاربرد و مفهوم رایج عقد ازدواج در جامعه امروزین باشد ؛ به هر صورت چنانچه در عرف مرسوم است و آنگونه که از قانون استنباط می گردد ، ازدواج را می توان عقدی دانست که به موجب آن زن و مردی به یکدیگر محرم می شوند و زوجیتی که بر مبنای این ازدواج میان زن و شوهر شکل می گیرد ، سبب می شود تا حقوق و تکالیف مهمی بر دوش هر یک از آنان قرار گیرد که البته این تکالیف در خصوص انواع ازدواج یعنی نکاح دائم و موقت تفاوت هایی با هم خواهند داشت . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تعریف ازدواج در قانون چیست بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1700/تعریف-ازدواج-در-قانون-و-انواع-آن.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، در صورتی که دختری برای بار اول قصد ازدواج داشته باشد ، نیازمند کسب رضایت از پدر یا جد پدری خود ( پدر بزرگ پدری ) می باشد که لزوم کسب اجازه جد پدری برای ازدواج دختر معمولا در شرایطی مطرح می شود که پدر دختر فوت کرده باشد و یا اینکه به او دسترسی نباشد که در این صورت ، دختر می تواند با گرفتن اجازه از جد پدری خود اقدام به ثبت ازدواج نماید . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد رضایت پدر بزرگ در عقد نکاح بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1699/اجازه-جد-پدری-برای-ازدواج-دختر.html

به استناد سایت مشاوره کیفری دینا ،  گواهی سوء پیشینه برگه مخصوصی است که براساس آن مشخص و معلوم می گردد که فرد مرتکب جرمی شده است یا خیر . این برگه از سوی دفاتر پلیس + ده یا دفاتر خدمات قضایی صادر می گردد پرداخت هزینه های گواهی سو پیشینه صرفا از طریق دستگاه های کارتخوان موجود در دفاتر خدمات الکترونیک قضایی صورت می گیرد . مبالغی که باید در این دفاتر دریافت گردد به چند دسته تقسیم می گردد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد هزینه های صدور گواهی سوء سابقه بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1675/هزینه-صدور-گواهی-عدم-سوء-پیشینه.html

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، مراحل گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه یا مراحلی که فرد برای دریافت گواهی عدم سوء سابقه باید انجام دهند به این ترتیب است که فردی که درخواست صدور این گواهی را دارد ابتدا به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه کرده و  وپس از تکمیل فرم و ارائه مدارک باید هزینه های صدور گواهی سوء پیشینه را نیز پرداخت نماید . پس پرداخت هزینه ها گواهی عدم سو ءسابقه به آدرس متقاضی از طریق پست ارسال می گردد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مراحل گواهی عدم سوء پیشینه بر روی لینک زیر کلیک کنید : 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1674/مراحل-گرفتن-گواهی-عدم-سوء-پیشینه.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، بر اساس ماده 1082 قانون مدنی  " به مجرد عقد ، زن مالک مهریه می شود و می تواند هر نوع تصرفی که بخواهد در آن بنماید " . همانگونه که از این ماده مشخص است ، در دوران نامزدی یعنی پیش از خوانده شدن خطبه عقد نکاح ، مهریه ای به زن تعلق نمی گیرد . چرا که بر اساس ماده 1082 قانون مدنی ، صرفا پس از انعقاد عقد ازدواج یا عقد نکاح است که به زن مهریه تعلق می گیرد و زن مالک مهریه تعیین شده می شود .  لذا تعلق مهریه به زن در نامزدی بر اساس این ماده منتفی است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مهریه در دوران نامزدی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1366/مهریه-در-دوران-نامزدی.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، اجازه پدر در عقد نکاح دختر ضروری است و بر اساس قانون مدنی : نکاح دختر باکره ، اگر چه به سن بلوغ رسیده باشد ، موقوف به اجازه پدر یا جد پدری است و هر گاه پدر یا جد پدری بدون دلیل موجه از دادن اجازه مضایقه کند ، اجازه او ساقط و در این صورت ، دختر می تواد با معرفی کامل مردی که می خواهد با او ازدواج نماید و شرایط نکاح و مهریه که بین آنها قرار داده شده ، پس از اخذ اجازه از دادگاه مدنی خاص ، به دفتر ازدواج مراجعه و نسبت به ثبت ازدواج اقدام نماید . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد رضایت پدر برای ازدواج دختر بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1697/اجازه-پدر-برای-ازدواج-دختر.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، بر اساس قانون مدنی زن باید در منزلی که شوهر تعیین می کند سکنی نماید ؛ مگر آنکه اختیار تعیین منزل به زن داده شده باشد " . همانگونه که از این ماده استنباط می شود ، اصولا زن پس از ازدواج در جایی که شوهر انتخاب و سکونت می کند باید با او زندگی کند ؛ اما در صورتی که زن به صورت شرط ضمن عقد نکاح ، شرط محل سکونت زن در ازدواج شده باشد ، زن می تواند در جایی غیر از محل اقامت شوهر نیز زندگی کند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص شرط محل زندگی در عقد نکاح بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1696/شرط-محل-سکونت-زن-در-ازدواج.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، در خصوص شرط عدم نزدیکی در ازدواج برخی فقها آن را نامشروع و بر خلاف مقتضای ذات عقد می دانند و اشاره می دارند که مقصود از ازدواج توالد و تناسل است که با نزدیکی حاصل می شود . با این حال عقد ازدواج زن و شوهر اهداف متعددی دارد که نزدیکی و یا رابطه زناشویی میان زن و شوهر تنها هدف از ازدواج نیست و اصل بر مشارکت زوجین در طول زندگی مشترک و همدلی و هماهنگی آنان می باشد . به همین دلیل ، شرط عدم نزدیکی در عقد نکاح بر خلاف مقتضای عقد ازدواج نبوده و شرط نامشروع نیز محسوب نمی شود . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شرط عدم رابطه زناشویی در عقد نکاح بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1695/شرط-عدم-نزدیکی-در-ازدواج.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، در قانون مبلغ نفقه زن در سال 98 مشخص و تعیین نشده است و این مبلغ هر ساله نیز تعیین نمی شود . بنابراین ، مبلغ نفقه زن نرخ ثابت یا مشخصی نیست که به تمامی افرادی که نفقه شان را مطالبه نموده اند ، تسری پیدا کند . بنابراین ، زمانی که شخصی دادخواست مطالبه نفقه به دادگاه ارائه می کند ، دادگاه با توجه به اوضاع و احوال خاص هر پرونده و مسائل مختلفی همچون سن زن ، سواد ، تحصیلات ، شان اجتماعی و جایگاه زن در خانواده و توانایی مالی مرد ، مبلغ نفقه زن را مشخص کرده و حکم به پرداخت آن صادر می کند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد میزان نفقه زوجه در سال ۹۸ بر روی لینک زیر کلیک گنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1365/مبلغ-نفقه-زن-در-سال-98.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا یکی از مهم ترین عقودی که اشخاص محجور نیازمند آن هستند ، عقد نکاح یا ازدواج است که تاثیر بسیار مهمی بر شخصیت آنها خواهد داشت و وضعیت روحی آنان را دگرگون کرده و در جهت مثبت و اصلاحی کاربرد مهمی خواهد داشت . با این حال از آن جهت که عقد نکاح واجد آثار مالی مهمی همچون نفقه و مهریه بوده و سفیه یا غیر رشید نیز در امور مالی محجور است ، ازدواج سفیه باید با اجازه ولی یا قیم او باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نکاح با غیر رشید بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1692/حکم-ازدواج-سفیه.html

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ،  یکی از مجامع عمومی ساختمان مجمع عمومی سالانه است . مجمع عمومی عادی سالانه مجمعی است که باید لااقل هر سال یک بار تشکیل شود بر طبق ماده 7 آیین نامه اجرای قانون تملک آپارتمان ها که این مجمع هر سال باید به طور منظم تشکیل و مسائل مربوط به ساختمان را مورد بحث و بررسی قرار بدهند . از جمله وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی سالانه تعیین رییس مجمع عمومی ، انتخاب مدیر ساختمان و خزانه دار و رسیدگی اعمال آن ها غیره می باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مجمع عمومی سالانه ساختمان بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1673/مجمع-عمومی-سالانه-و-وظایف-و-اختیارات-آن-.html

به استناد سایت حقوق کیفری دینا ، یکی از انواع جرایمی که در ارتباط با پرداخت نفقه به زن در قانون مورد پیش بینی قرار گرفته است ، جرم ترک انفاق می باشد ؛ لذا زمانی که مرد نفقه افراد واجب النفقه مانند همسر خود را نپردازد ، مرتکب این جرم شده است که بر اساس قانون ، مجازات ترک انفاق عبارت است از حبس از سه ماه و یک روز تا پنج ماه . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مجازات ترک نفقه بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1371/جرم-ترک-انفاق-و-مجازات-آن.html